500強里的四個(gè)“不等式”

　現在國內多家媒體以及美國權威財經(jīng)雜志《財富》和《商業(yè)周刊》每年都會(huì )公布若干全球企業(yè)排行榜。這些排行榜，顯現了中國企業(yè)與世界一流企業(yè)間的巨大差距。我們要迎頭趕上，需要改革體制、明晰產(chǎn)權，需要活化機制、強化管理，需要增加投入、提高裝備水平，但更重要的是，我們還必須打破慣性思維，在一些關(guān)鍵問(wèn)題上澄清認識，更新觀(guān)念。如：

大≠強

　　企業(yè)之大，在于資產(chǎn)、規模、營(yíng)業(yè)額或銷(xiāo)售收入以及市場(chǎng)占有率等；企業(yè)之強，在于核心競爭力、盈利能力、運轉效率等。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，大不等于強。在中國，企業(yè)做大容易做強難。今年上榜中國500強企業(yè)中，18家是虧損企業(yè)，合計虧損額高達67億元。此外，還有100家企業(yè)利潤水平較過(guò)去大幅縮水，利潤降幅最高達609.41%.應該說(shuō)，按照中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )的評價(jià)標準，上榜企業(yè)都足夠大，但市場(chǎng)競爭力、盈利水平等實(shí)在讓人不敢恭維。所以有人建議，應把名稱(chēng)改為“500大”。對此，國務(wù)院發(fā)展研究中心的陳清泰也表示，不能普遍地認為大就是強，以浮躁心態(tài)勉強地把資產(chǎn)業(yè)務(wù)拼湊捆綁在一起，最終還可能因圖虛名而落實(shí)禍。

效益≠效率

　　效益通常是算投入與產(chǎn)出的減法，效率則是比較復雜的除法，如勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均盈利水平等，是相對值。很多人錯誤地把高效益與高效率劃等號，認為高效益必然來(lái)自高效率。其實(shí)不然，如我國500強排名靠前的絕大多數是壟斷行業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)效益普遍很好，絕對數值相當驚人，但這種高效益并非來(lái)自高效率，如果沒(méi)有國家不計成本的高投入，沒(méi)有國家長(cháng)期扶持的政策，沒(méi)有國家千方百計給予它們的優(yōu)惠待遇和特殊“關(guān)照”，甚至沒(méi)有消費者的犧牲，它們會(huì )獲得那么豐厚的壟斷利潤嗎？結論不言自明。

先進(jìn)≠創(chuàng )新

　　國內標志性企業(yè)上汽集團首次進(jìn)入全球500強，讓人振奮也讓人憂(yōu)慮。假如沒(méi)有合資企業(yè)巨大的銷(xiāo)售額，沒(méi)有別克、大眾等其他國家品牌帶來(lái)的高附加值，上汽憑什么入圍全球500強？中國汽車(chē)工業(yè)咨詢(xún)發(fā)展公司的專(zhuān)家說(shuō)，自己沒(méi)有品牌，也沒(méi)有多少技術(shù)，更沒(méi)有創(chuàng )新力，即使能生產(chǎn)世界上最先進(jìn)的汽車(chē)，也難算一個(gè)完全自主的企業(yè)，上汽集團進(jìn)入全球500強是“形式大于內容”。是啊，創(chuàng )新是企業(yè)靈魂，先進(jìn)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，并不一定具備自主創(chuàng )新能力，國內一些企業(yè)不就陷入“落后——引進(jìn)——再落后——再引進(jìn)”和“能力弱——依賴(lài)——越依賴(lài)越弱”的雙重怪圈嗎？曾在世界500強風(fēng)光無(wú)限的韓國大宇，也是因為沒(méi)有核心技術(shù)而垮掉的。如此慘痛的教訓，值得深思和警惕。

長(cháng)期≠永恒

　　上世紀90年代初，筆者就開(kāi)始關(guān)注國內企業(yè)排行情況，十多年過(guò)去了，一些壟斷企業(yè)年復一年地占據國內企業(yè)綜合實(shí)力等各類(lèi)排行榜的前列，這些壟斷企業(yè)能一直領(lǐng)先下去嗎？美國蘭德公司曾花20年時(shí)間跟蹤了500家世界大公司，發(fā)現百年不衰的企業(yè)都有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是始終堅持著(zhù)共同的價(jià)值觀(guān)：即人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，社會(huì )價(jià)值高于利潤價(jià)值，用戶(hù)價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。反觀(guān)國內，這些價(jià)值觀(guān)不正是眾多壟斷企業(yè)的軟肋嗎？沒(méi)有這些價(jià)值觀(guān)，那些具備先天優(yōu)勢的壟斷企業(yè)，一旦失去了國家庇護，還能永遠立于不敗之地嗎？

　　一些人，一些地方，一些企業(yè)，把這些不等號變成了等號，很大程度上是利益因素在作怪，也折射出相關(guān)制度上的弊端�；蜇澊笄笱�，或急功近利，或急于求成，這些雖能滿(mǎn)足一時(shí)之快，卻難鑄造百年強企。這些不等式，是中國企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中不能回避的現實(shí)問(wèn)題，也是做大做強做久必須逾越的高山。

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