996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長(cháng)法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著(zhù)中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 [1] 。
2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度 [2] 。
2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》 [3] ；2019年4月12日，阿里巴巴通過(guò)其官方微信號上分享了馬云支持996的觀(guān)點(diǎn)。當天下午馬云回應稱(chēng)“任何公司不應該，也不能強制員工996” [4-5] 。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。 [17]
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì )保障部（以下稱(chēng)兩部門(mén)）聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，應認定為無(wú)效 [19] 。
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