員工離職時(shí)都需要和公司解除勞動(dòng)合同，那么一般來(lái)說(shuō)，單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的？除了員工離職還有哪些其他情況需要解除勞動(dòng)合同？
一、單位解除合同程序是怎樣的?
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動(dòng)合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見(jiàn);
3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
7、備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
二、單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
1、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法36條)
2、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條)
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法40條)
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
還可以看看
其他文章，謝謝您的閱讀。
網(wǎng)站申明：系本文編輯轉載，來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)和對其真實(shí)性負責，所有權歸屬原作者。如內容、圖片有任何版權問(wèn)題，請
聯(lián)系我們刪除。