公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢?
一、裁員賠償標準是什么
1、公司裁員補償標準的相關(guān)規定：
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
所以符合勞動(dòng)合同法規定裁員的應該給予補償。
2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
二、企業(yè)裁員的條件是什么
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
1、瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業(yè)標準。
此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關(guān)規章規定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。
公司裁員也不是想裁就能裁的，為了保護職工的利益，法律規定必須要在滿(mǎn)足條件之后才能進(jìn)行裁員，并且對被裁的員工還要做出賠償，此時(shí)裁員賠償標準其實(shí)就是按照員工在本單位的工作年限來(lái)計算的，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償。
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