經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。大家都知道并不是解除勞動(dòng)合同都需要支付補償金，最常見(jiàn)的就是辭職。那么還有其他哪些情況是不需要單位支付經(jīng)濟補償金呢？
一、試用期間被證明不符合錄用條件的
用人單位須有證據證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時(shí)明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。
二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的
何種程度屬于嚴重由勞動(dòng)仲裁機構及法院裁量，但實(shí)踐中以下情形一般會(huì )被認定為嚴重違反勞動(dòng)記錄或規章制度：
1、違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為;
2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為;
3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序;
4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故;
5、工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失;
6、故意毀壞單位財物，金額較大的;
7、一個(gè)月內遲到、早退或曠工累計一定次數/天數;
需要特別說(shuō)明的是，本條款實(shí)際上是用人單位突破《勞動(dòng)合同法》實(shí)現解除勞動(dòng)合同目的的黃金條款，所以法律及相關(guān)司法解釋對該條款的適用也做了較嚴的限制。
用人單位制定的的規章制度必須符合以下三點(diǎn)方能有效：
(1)內容須具有合法性，合理性(像那種”員工一天上廁所不得超過(guò)3次，每次不得超過(guò)5分鐘”的內容顯然是無(wú)效的)。
(2)制定、修改程序合法，即符合民主討論、協(xié)商程序。
(3)向勞動(dòng)者告知、公示程序需符合法律規定。
三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的
本條款要求勞動(dòng)者存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊，且造成那個(gè)重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營(yíng)私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。
四、被依法追究刑事責任的
包括故意犯罪和過(guò)失犯罪。被判緩刑的同樣適用。
五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同并未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需履行告知該勞動(dòng)者中止其他勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。
六、勞動(dòng)合同合同無(wú)效
勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
七、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
八、勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
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