勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者也是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同是否還有經(jīng)濟補償
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應的賠償，但是如果因為單位違法、違約解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應該獲得相應補償。
計算方法：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
根據上述文章內容，我們可知，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形還是有很多的，但是最重要的是要和用人單位協(xié)商好，避免發(fā)生不必要的麻煩。
還可以看看
其他文章，謝謝您的閱讀。
網(wǎng)站申明：系本文編輯轉載，來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)和對其真實(shí)性負責，所有權歸屬原作者。如內容、圖片有任何版權問(wèn)題，請
聯(lián)系我們刪除。