19日，《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》由全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布。報告就中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況開(kāi)展了新一輪的調查研究，聚焦以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng )業(yè)情況，并對海歸對于留學(xué)與回國的選擇、留學(xué)安全的認知等熱點(diǎn)話(huà)題進(jìn)行了調查。
新生代成主力 留學(xué)趨向理性化
如今，越來(lái)越多家庭選擇送子女出國留學(xué)，2017年中國留學(xué)人員回國人數達到48.09萬(wàn)人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬(wàn)。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛生等各個(gè)領(lǐng)域做出突出貢獻，成為中國國際人才隊伍的重要組成部分。
新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，(90-95年)90后成為海歸主體，占比高達55%，實(shí)際年齡在23-28歲之間。
調研發(fā)現，“體驗他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達到76%。與此同時(shí)，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢，從側面說(shuō)明留學(xué)更趨于理性化。
“隨著(zhù)中國參與全球化發(fā)展不斷的深入，越來(lái)越多的學(xué)生想要體驗異國文化以增加自己的閱歷，而非單純的提高自己的學(xué)歷和技能�！比蚧菐�(CCG)副主任苗綠表示，中產(chǎn)階級的家庭愿意讓孩子感受?chē)H化教育，培養多元思維和自主學(xué)習能力。
大部分海歸順利找到工作融入社會(huì )
調查發(fā)現，回國后，97%的受訪(fǎng)者能夠在回國發(fā)展中實(shí)現社會(huì )融入，其中能夠“順利實(shí)現融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪(fǎng)者始終無(wú)法融入，與2017年的調查結果相比，始終無(wú)法融入的海歸比例降低了2個(gè)百分點(diǎn)。
從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng )業(yè)。但是總的說(shuō)來(lái)，95%的海歸都能在歸國以后的半年內找到工作。其中，1個(gè)月以?xún)日业焦ぷ鞯恼急?2%。而需要6個(gè)月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來(lái)越少。
中西部城市與東部沿海尚存差距
報告顯示，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。對產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來(lái)看，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產(chǎn)業(yè)基礎好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素。
海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區和中西部地區在“人才大戰”中將面臨更加嚴峻的挑戰�？梢钥吹�，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域，從社會(huì )發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和人口規模上來(lái)看，這些省市較中西部地區仍具有一定優(yōu)勢。
普遍認為所學(xué)知識脫節、薪資不如預期
海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)匹配程度不高，認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個(gè)人發(fā)展的預期。
半數被訪(fǎng)者認為自己“所學(xué)知識與實(shí)際應用脫節，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗”成為求職過(guò)程中最大的障礙。此外，“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”也是海歸的一項主要劣勢。這說(shuō)明被調查者在海外讀書(shū)的過(guò)程中與國內信息脫節依然是一個(gè)非常嚴峻的問(wèn)題。
在收入方面，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%;僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期;認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來(lái)看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預期。
在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來(lái)看，6000元及以下群體占比最高，為33%。
相比2017年的調研結果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動(dòng)的比例上升了9個(gè)百分點(diǎn)，顯示出海歸回國后的薪資水平與預期存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿(mǎn)意度的重要方向。
此外，海歸們因薪資待遇跳槽也較為頻繁，超過(guò)半數的海歸群體有更換工作的經(jīng)歷。深入調查發(fā)現，海歸覺(jué)得企業(yè)發(fā)展前景不明是最主要的原因，占比達到25%;22%的海歸由于“薪酬水平”跳槽;“有了更好的機會(huì )”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據10%以上的海歸比例。
歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬(wàn)留學(xué)生出去，有五十多萬(wàn)留學(xué)生回來(lái)，現在回來(lái)的90后，甚至95后，呈增長(cháng)的態(tài)勢。這既反映了留學(xué)潮，也反映了海歸潮。中國留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現象。
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