團拜，始于延安，毛主席為杜絕下屬向領(lǐng)導送禮拜年影響工作，倡導年前把同志們召集在禮堂中，人手一碗清茶互拜。尾牙，發(fā)源閩臺，農家和商家在每年臘月十六祭土地與財神，最初的“做牙”輾轉至今，成為樂(lè )呵呵的打牙祭。
寒風(fēng)凜冽，年關(guān)降至，如今的團拜會(huì )多半以尾牙作結，至少大吃一頓，無(wú)疑是白領(lǐng)年底的期待之一。而一些有心的公司則會(huì )在CPI瘋漲、內里人心思動(dòng)、上下游關(guān)系不穩的背景下尤其重視這一年終事兒，不單是宴請員工答謝辛苦，還可能打造成聯(lián)絡(luò )供應商、經(jīng)銷(xiāo)商和員工的公關(guān)平臺。團拜和尾牙的時(shí)間也不再拘泥于一天，形式也越來(lái)越豐富，將幸福感裝滿(mǎn)每一個(gè)參與者的心間成為某些年底活動(dòng)的搞笑目標。
尾牙：誰(shuí)道只是一餐晚飯
話(huà)說(shuō)當年，尾牙著(zhù)實(shí)是一場(chǎng)不折不扣的“鴻門(mén)宴” 桌上雞頭朝向誰(shuí)，誰(shuí)就得走人。但時(shí)至今日，尾牙則逐漸演變?yōu)橐粓?chǎng)“感恩宴”員工感謝老板提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，老板感謝員工兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)。即使是最不受重視的團拜，也好歹會(huì )在一輪挨個(gè)發(fā)言之后，找個(gè)稍微上檔次點(diǎn)的地兒大吃一頓。而在這樣的相對輕松的主題思想指導下，更多公司將尾牙的形式變得多樣化起來(lái)。不少公司開(kāi)始在市郊選個(gè)山清水秀的地方，一幢小別墅，幾間茅草屋，上午爬山，中午農家樂(lè )，午休后來(lái)個(gè)暢談?wù)摰赖牟柙?huà)會(huì )，做點(diǎn)工作總結，展望下行業(yè)前景，晚上再來(lái)一頓豐盛的尾牙，議程聽(tīng)起來(lái)就不再令人煩悶。
尤其是一些非國企、非超大規模公司、相對新興行業(yè)的晚宴本身，形式則顯得更讓年輕白領(lǐng)們過(guò)目不忘。Dora所在的網(wǎng)站總是組織大家同拍一部時(shí)裝大片，展示出平日罕見(jiàn)的時(shí)尚感覺(jué)，人人都能當主角的感受令相當多白領(lǐng)陶醉。Jason所在的廣告公司最?lèi)?ài)惡搞，上班時(shí)間悶頭做設計的Jason就因為一段動(dòng)感十足的街舞，讓大家立時(shí)刮目相看。年輕人扎堆的公司則可能將團拜和尾牙演變?yōu)閮炔肯嘤H會(huì )，平時(shí)公司人員眾多，縱使是有合眼緣的對象也可能擦肩而過(guò)，如今個(gè)個(gè)正裝出席，狀態(tài)OPEN，閃電搭訕幾句之后就有望進(jìn)入私聊階段。
尾牙也常常是各種大小明星現身的場(chǎng)合，尤其以私企為多。老板自己喜歡誰(shuí)誰(shuí)，員工也跟著(zhù)蹭到見(jiàn)個(gè)明星的面兒，合影留戀。還有許多企業(yè)借年底團拜作為企業(yè)文化宣傳的平臺，年終總結片已在各公司間悄然興起，甚至已出現了專(zhuān)門(mén)吃這碗飯的拍攝機構�？啼洺龅墓獾瓤砂l(fā)放給員工作紀念，也可饋贈客戶(hù)，成為公司的“多媒體名片”。
CEO：找一日脫下“金馬甲”
在形式愈加多樣化的團拜與尾牙之中，平素高高在上的CEO又應當扮演怎樣的角色呢？有媒體調查顯示，那些公司花了大價(jià)錢(qián)、弄得正經(jīng)八百的年會(huì )，老板都覺(jué)得不錯，但80%以上的員工都覺(jué)得沒(méi)意思，不過(guò)是公司的面子工程�？鞓�(lè )、溫馨、激情、搞笑才是白領(lǐng)們所期待的團拜元素。超過(guò)半數的員工最期待其實(shí)是CEO的才藝表演，或是公司“總”字輩的高管親自上臺搞笑一把。
這一日，CEO們除了要慷慨地拿出白花花的銀子置辦尾牙之外，不論自己實(shí)際心情如何，都需要抓住這個(gè)時(shí)刻鼓舞一下員工的士氣，深入淺出地推廣一下企業(yè)文化，一年之內還會(huì )有更好的機會(huì )么。這一日，C EO們脫下“金馬甲”，卸下大架子，融入員工之中，以此增強公司的凝聚力和自己的親和力，或許才是尾牙時(shí)分最好的選擇。
大打親情牌是部分CEO們覺(jué)得會(huì )起到事半功倍效果的招數，各出奇招的故事比比皆是。老板和高管們親自下廚做幾個(gè)菜犒勞員工，把員工的親屬暗地請到現場(chǎng)給個(gè)驚喜，為家庭困難的員工特別送上幫扶的善款，更有不可廣泛提倡者還為優(yōu)秀員工按摩、洗腳！
而當阿里巴巴董事局主席馬云變身白雪公主之后，各種團拜會(huì )上開(kāi)始涌起創(chuàng )意狂潮。當80后、90后這樣的新鮮血液注入之后，總結表彰、獎金發(fā)放和自助酒會(huì )這些“老三樣”顯然已經(jīng)不再符合時(shí)代潮流。越來(lái)越多的CEO愿意在這一刻放下嚴肅形象，讓普通員工釋放壓力，消除積累的負面情緒。國家二級心理培訓師張紅鳴表示，這類(lèi)企業(yè)的員工和管理者中，80后的比例越來(lái)越高，尾牙上惡搞老板和高管給雙方都帶來(lái)一種新鮮感，是表達親密關(guān)系的一種方式。業(yè)績(jì)好的公司增加喜慶氣氛，讓員工歸屬感更強，業(yè)績(jì)不好的公司也能通過(guò)這種一起參與的方式消除疑慮和隔閡，增加互相的了解�！爱斎籆EO還要注意多互動(dòng)交流，在這個(gè)場(chǎng)合下表達對團隊和個(gè)人的認可，效果顯然更佳�！�
但歸根結底，年終團拜和尾牙作為短期激勵，只能在一段時(shí)間內發(fā)揮效用，最終調動(dòng)員工積極性的，仍然是個(gè)人良好的職業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)盈利能力長(cháng)期穩定的增長(cháng)以及行業(yè)規模的積極向上發(fā)展。
尾牙“三宗罪”
●流于浮表的熱鬧場(chǎng)面，同事間沒(méi)有機會(huì )建立真正的溝通與互信；
●沒(méi)有真正的激情被喚起，老板臺上的總結與展望僅換來(lái)員工的漠然；
●缺乏新鮮創(chuàng )意，關(guān)鍵環(huán)節總是總結表彰、獎金發(fā)放和自助酒會(huì )“老三樣”。
7E指數與團拜成功度
Energizing 激勵員工士氣
Enlightening 營(yíng)造團隊氣氛
Em bracing 促進(jìn)深度溝通
Envisioning 分享發(fā)展戰略
Engaging 增進(jìn)目標認同
Em pow ering 學(xué)習共同成長(cháng)
Enjoy 放松娛樂(lè ) （記者/呂靜蓮）
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